当资本持续加码具身智能，人才难寻、岗位难匹配，成为创始人的核心困扰。

过去一年，我国具身智能赛道融资总额达735.43亿元人民币，投资事件数达744起。春节过后，松延动力、银河通用机器人接连拿下10亿元、25亿元融资。

资本的注入的同时，也让人才的重要性愈发凸显——优质人才，成为企业兑现资本价值、实现产品迭代、抢占市场先机的关键。

官方数据已敲响警钟：3月5日，国新办吹风会公布，机器人行业技术人才需供比高达5.2:1，1个合格人才对应5.2个空缺岗位。“抢人”已成为行业常态。

招聘市场的表现同样印证这一趋势：机器人行业招聘增速31.3%，领跑全行业；人形机器人岗位需求同比暴涨超4倍，算法、运控、硬件、系统、软件全链条人才全面告急，企业引才压力持续攀升。

但痛点远不止“人才少”，更在于“匹配难”。

具身智能是多学科交叉的高精尖领域，亟需兼具AI算法、机械设计、感知系统、运动控制能力的复合型人才。

这类人才存量稀缺、培养周期长、入行门槛高，企业即便开出高薪，也难找到适配岗位的优质人才；而不少优质人才，也因信息壁垒，难以对接真正契合自身发展的企业与岗位，供需严重错位。

4月北京，第三届中国具身智能与人形机器人产业大会特设机器人产业人才招聘会，精准链接机器人企业、优质人才双方，为具身智能产业量身打造高端人才专属匹配场域，破解行业人才供需难题。